Haal het beste uit je collega’s naar boven via een training feedback

Wat je zegt is in veel gevallen onderschikt aan hoe je het zegt. Ze zeggen bij presentatievaardigheden wel eens dat het voor 80% om de vorm en de manier van presenteren gaat. Dat betekent dat de er nog 20% overblijft voor de inhoud. De inhoud is dan ook ondergeschikt aan de wijze waarop je deze inhoud overbrengt naar het luisterende publiek. Uiteindelijk is het immers wel van belang dat men die inhoud zoveel mogelijk ook onthoud en dat het dus goed binnen komt. Bij het presenteren zelf is de inhoud wellicht ondergeschikt aan de vorm, maar bij het doel van de presentatie draait het uiteraard wel om een zekere vorm van informatieoverdracht. Bij feedback geven is dit eigenlijk net zo. Je doel is dat de boodschap aankomt. Als iemand zijn of haar werk niet optimaal uitvoert, dan is je feedback erop gericht om hem of haar daarvan op de hoogte te stellen, zodat hij of zij daarna juist maximaal kan presteren. Maar hoewel dit het einddoel is, is ook bij feedback geven de wijze waarop je feedback geeft, ofwel de vorm, van groter belang dan de boodschap. Want als de vorm van je feedback niet goed is, dan kan de boodschap wel eens niet gehoord worden. Men hoort dan wel wat je zegt, maar door de slechte vorm wordt je boodschap als het ware verstoten. Als je de feedback zo overbrengt dat men zich bekritiseerd of benadeeld voelt, dan zal de inhoud van je feedback dus niet worden verwerkt in een beter functioneren. Om ervoor te zorgen dat je mensen niet tegen je in het harnas jaagt, is het verstandig om een training feedback geven te volgen. Met een training feedback geven leer je precies hoe je het beste bepaalde vormen van feedback kunt verpakken, zodat je de feedback het beste naar je collega’s toe kunt communiceren. Je kunt een dergelijke training feedback geven volgen bij incompanytrainer.nl. Aan de naam kun je ook meteen zien dat je deze trainer kunt uitnodigen op de werkvloer van je bedrijf. Meerdere werknemers kunnen dan tegelijk een training feedback geven en ontvangen volgen. Het voordeel is dat iedereen dan over dezelfde kennis beschikt met betrekking tot feedback geven en ontvangen. Daardoor zal men sneller doorhebben dat er feedback wordt gegeven en hoe men daar het beste op kan reageren. Je kunt nog zo’n ster in feedback geven zijn, maar als iemand absoluut niet tegen kritiek kan en niet heeft geleerd hoe kritiek omgezet kan worden in iets positiefs, dan schiet het uiteraard nog niet op.

Surf naar incompanytrainer.nl voor een training feedback geven

Mocht je meer willen weten over de training feedback geven, dan kun je altijd even een kijkje nemen op de website van incompanytrainer.nl. Hier lees je meteen wat je mogelijkheden zijn met deze training feedback geven. Tevens lees je op de site ook meer over andere trainingen zoals: